簡介
行政學（上）所包含三篇為：第一篇導論－行政學本質與發展、第二篇行政組織與資源管理、第三篇行政運作管理；行政學（下）則包括以下三篇：第四篇公共政策運作過程、第五篇行政核心價值論述、及第六篇結論－行政變革與展望。
本次修訂在維持原有經典架構之基礎上，針對行政學術脈動與實務趨勢進行適當的補充和修訂，重點如下：
第一、 內容增補與創新：新增「第四章 公共人力資源管理概論」與「第七章 電子化政府」。前者詳述人事行政轉型至公共人力資源管理的理論與實務趨勢；後者則完整梳理電子化政府的演進歷程、我國實務現況及未來新興的數位治理課題，為讀者建構數位轉型下的行政新視野。
第二、 結構精簡與勘誤：全面檢閱並修正前版之疏漏或過時法條、數據，確保內容之準確性。此外，評估現行法規與環境變遷後，決定刪除原修訂版第九章「公務員勞動關係」內容，使全書內容能更加契合時代脈動。
第三、 學術規範之對接：全書參考書目與引註格式，均嚴格遵循《空大行政學報》最新修訂之論文撰寫體例，並全面對接APA第七版（APA7）規範，建立標準化且嚴謹的學術格式。
目次
第一篇
導論—行政學本質與發展 1
第 1 章 行政學基本概念 3
第 1 節 行政學的意義與特性 5
第 2 節 行政國、政府新解與行政功能 13
第 3 節 行政學研究典範的發展 19
第 4 節 行政學理論的發展 23
第 5 節 本書行政學的研究範圍與內容 26
第 2 章 行政學學說發展 33
第 1 節 傳統理論的重要學說 36
第 2 節 傳統理論的檢討 47
第 3 節 修正理論的重要學說 50
第 4 節 修正理論的檢討 62
第 5 節 整合理論要義與系統方法 65
第 6 節 系統理論與權變理論的評價 79
第 7 節 追求專業的當代近期理論預覽 82
第二篇
行政組織與資源管理 93
第 3 章 政府行政組織 95
第 1 節 行政組織理論 98
第 2 節 行政組織結構 114
第 3 節 我國行政組織剖析 120
第 4 節 組織病象 128
第 4 章 公共人力資源管理概論
第 1 節 什麼是公共人力資源管理？ 140
第 2 節 五權憲法下之公共人力資源管理系統 144
第 3 節 公共人力資源管理與企業人力資源管理的差異 148
第 4 節 公共人力資源管理的重要性與挑戰 153
第 5 節 策略性人力資源管理 156
第 6 節 公共人力資源管理重要議題 160
第 7 節 公共人力資源管理未來展望 169
第 5 章 政府財政與預算 179
第 1 節 政府財政與預算對公共行政的意涵 181
第 2 節 政府財政收入的來源 183
第 3 節 我國租稅制度簡介 188
第 4 節 預算的本質與制度類型 195
第 5 節 預算過程 210
第三篇
行政運作管理 225
第 6 章 政府管理技能 227
第 1 節 行政領導 230
第 2 節 行政激勵 247
第 3 節 行政溝通 260
第 7 章 電子化政府與數位治理 275
第 1 節 電子化政府研究的發展背景、內涵與目的 277
第 2 節 電子化政府的演進歷程 286
第 3 節 政府數位轉型與新興科技應用 289
第 4 節 臺灣電子化政府政策的回顧 293
第 5 節 數位治理的未來重要議題與展望 297
第 8 章 公共服務面向 309
第 1 節 公共服務所處之系絡 311
第 2 節 公共服務之人員 315
第 3 節 公共服務之對象 325
第 9 章 行政倫理與中立 337
第 1 節 行政倫理意義 340
第 2 節 行政倫理法典化 343
第 3 節 行政中立意義 356
第 4 節 外國行政中立制度 363
第 5 節 我國行政中立推動途徑 371
索引 379